实施已有13年的“长江学者奖励计划”将面貌一新。为大力吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，深入推进人才强校，全面提高高等教育质量，教育部在总结过去经验的基础上，决定实施新的“长江学者奖励计划”，其中名额和奖励力度的变化以及向中西部高校、人文社科倾斜政策，是显著特色。 据教育部人事司司长管培俊介绍，新的计划在名额和奖励力度上均有变化。“一是扩大了特聘教授人选规模，由每年100人增加到150人，讲座教授规模适当缩小为50人左右，具体数量视当年人选申报评审情况确定。二是提高奖励力度，特聘教授奖金由每年10万元提高到20万元，支持年限由3年延长为5年；讲座教授奖金由每月1.5万元提高到3万元，支持年限仍为3年，奖金按实际到岗时间支付。”据介绍，这些举措是为了加大对学科领军人才的支持力度。 新的计划还向中西部高校和人文社科倾斜政策。“一是特聘教授规模的增量部分主要用于中西部高校和人文社科领域。教育部‘创新团队发展计划’优先支持中西部高校长江学者组建创新团队。二是遵循人文社科领域人才成长规律，适当放宽年龄要求，将人文社科人选的申报年龄上限由50周岁调整为55周岁。三是细化学科分组，提高评审科学化水平，将人文社科类评审学科分组数量由4个增加到6个，分别为哲学组、法学组、经济学组、管理学组、文学与历史组、教育学组。”管培俊说。 同时，新的计划还强调“大师＋团队”的科研模式，“新的长江学者岗位设置要与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，推动高校创新学术组织模式，加强协同创新。鼓励长江学者组建创新团队。”管培俊说。 值得关注的是，新的“长江学者奖励计划”不再限制高校范围，而是面向全国高校实施。同时，取消以前项目中设立的“长江学者成就奖”，对此，管培俊解释说：“取消成就奖，是想进一步扩大规模支持青年学者，也让他们能静下心来做科研和进行人才队伍建设。”取代成就奖的是增设支撑服务专项，重点支持举办“长江学者论坛”、出版“长江学者文集”、推荐“长江学者精品课程”，充分发挥该计划在学术交流合作、人才培养、协同创新等方面的辐射带动作用。 与以往不同，新的“长江学者奖励计划”实施经费全部由中央财政专项支持，计划每年2亿元。这意味着之前这一计划的主要支持者李嘉诚基金会已淡出，对此，管培俊说：“任何一个项目都是有阶段性的，我们充分肯定李嘉诚基金会与教育部合作实施的长江学者奖励计划，该计划吸引和汇聚了一批海内外有影响的学科领军人才、激励和支持长江学者取得了一批重要科研成果，有力地推动了高校重点学科的发展，培养了一大批高素质青年创新人才，带动了高校人事分配制度改革，推进高校形成优秀人才培养支持体系。李嘉诚基金会认为当初设定的任务已完成，他们将把支持重点转向西部基础教育和医学教育。” 管培俊表示，新的“长江学者奖励计划”进行了一些改革和完善，除了在区域上向中西部高校倾斜政策、在学科分布上向人文社科领域倾斜政策达到优化结构之外，还对计划进行了科学定位，新的“长江学者奖励计划”作为国家重大人才工程的重要组成部分，在国家层面上，在“千人计划”的引领下，与其他人才计划相互衔接、互为支撑，共同构建国家高层次人才培养支持体系；在高等教育领域，与创新团队发展计划、新世纪优秀人才支持计划等构成高校优秀拔尖人才培养支持体系。同时坚持育人、引人并举，既注重对国内人才的培养，又积极吸引海外人才。讲座教授人选面向海外知名大学教授，与“千人计划”形成衔接；特聘教授人选面向海外知名大学副教授和国内学者，与“千人计划”形成梯队。 另外，实施13年的“长江学者奖励计划”带动了高校人事分配制度改革，“这是这一计划真正的价值所在，其打破了高校多年传统人事分配制度的坚冰，一改过去的人才单位所有制和职务终身制，形成了‘以岗定薪、优劳优酬’的新型分配机制，充分调动了高等学校人才队伍的积极性、主动性和创造性。”管培俊说，据他介绍，新的“长江学者奖励计划”将延续这一做法，以项目实施带动高校用人制度和分配制度改革，为进一步深化高校人事分配制度和考核评价制度改革提供实践范例，积累有益经验，同时把优秀人才放在关键岗位上，大胆使用，提供干事创业的舞台。 |
教育部:启动新“长江学者奖励计划”向中西部高校和人文社科领域倾斜
